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探索校园

我们的校园很酷的地方在于,它在费城历史悠久的日耳曼镇(Germantown)社区中占地超过7英亩. 这些建筑是新与旧的不拘一格的混合, 独特的外观和感觉更符合大学校园. 有三个健身房, 三个礼堂, 学生中心, 众多开放, 绿地和九栋教学楼, 这是一个值得崇拜和探索的地方. 在这一切的中心,会堂提供了一个美丽和精神的焦点.

1. 主要建筑 2. 会堂 3. 沙普利斯 4. Hargroves 5. 韦德科学中心 6. 校友大楼 7. 招生 8. 十大赌博正规老平台的墓地 9. 死亡墓地 10. 洛布表演艺术中心 11. 史密斯的健身房 12. 卡里建筑 13. 朋友免费图书馆 14. 场的房子 15. 大肆挥霍的人健身

我们在这里有很深的渊源

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A的支柱

贵格会教徒的教育

十大正规赌平台平台,学生和老师每周都有一次敬拜聚会. 这是一个共享的、沉默的沉思的时间. 任何觉得要说话的人都可以站起来说话. 这是一个简单的公式,但可以是一个非常强大的经验.在这个互联互通的时代, 静坐的能力和机会具有特殊的价值. 敬拜聚会是十大正规赌平台平台文化的基石,许多人在他们的一生中都会珍惜它.

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说真话

我们努力公平、平等、诚实地对待每一个人. 我们的目标是言行一致,在行动中体现我们的信念. 即使遇到困难或挑战,我们也会坚持我们的信念,努力过一种 完整性.

照耀在一起

我们都拥有非凡的天赋. 我们同样有资格寻求真理和聆听上帝的声音. 每个人都应该得到平等的尊重. 基于这些原因,我们致力于反对偏见和歧视 平等.

保持联系

"Alone we can do little; together we can do so much.“我们知道,合作中有力量,当不同观点汇聚在一起时,就会发现智慧. 我们相信……的力量 社区.*
海伦·凯勒的话.

保持简单

尽我们所能, 我们尽量减少那些会把我们的注意力从十大赌博正规老平台中重要的事情上转移开的干扰. 这意味着不要被日常事务的繁忙所淹没. 这意味着寻求平衡. 这意味着拥抱 简单.

关爱所有人

我们居住的这个星球, 我们被赋予的天赋, 我们所处的社会都具有非凡的价值. 我们必须负责任, 富有想象力和积极主动地保护这些天赋,关心世界和我们周围的人. 我们必须好好锻炼 管理.

促进Peace

我们相信每个生命都是宝贵和独特的. 我们反对战争和暴力,努力消除其根源, 包括无知, 种族歧视, 仇恨和压迫. 我们致力于创造 Peace.

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公平行动

我们反种族主义的新方法

阿莫德·阿贝里之死, Breonna泰勒, 乔治•弗洛伊德, 和雷蒙德·布鲁克斯在全国范围内发现了系统性问题, 并推动学校和组织——包括gfs——更好地理解自己在消除种族主义方面的作用.长期以来,公平一直是十大正规赌平台平台使命的一部分,也是我们战略愿景的核心优先事项, 全国各地和我们自己的社区都在觉醒,这激励着我们去适应和改进, 创造更安全的, 更强的十大正规赌平台平台. 感谢勇敢的学生们, 家庭, 教师, 还有那些分享他们的故事的员工, 提供声音和想法,以确保我们的计划在爱和关怀中得到实施. 

我们继续在下面和我们的社区分享更新. 感谢你们的合作.

我们将通过一个持续的过程来实现对反种族主义的新承诺,包括:

  • 社区的对话 (正在进行)
  • 声明和价值观 (共享)
  • 行动计划 (下图)
  • 《十大赌博正规老平台》 (下图, 在这里,正在进行中)
  • 问责检查 (如下图,正在进行中)

 


 

促进公平行动:工作计划
与多样性办公室合作开发, 股本, 包容和学校委员会的官员, 而且 with guidance 而且 input from many—current 而且 former 学生; 教职员工; 家庭; neighbors; 而且 educational partners—we have built a framework for our work going forward. 这是一份工作文件,当我们听到更多的声音和测试我们的新方法时,我们会更新. 以下是我们的声明和价值观,以及优先次序和相关步骤:

声明和价值观

建立安全和问责制

要求和扩大反种族主义培训和教育

深化文化教育和反种族主义课程

建立积极的环境和伙伴关系

增加多样性

倾听、参与和报告


 

计划更新及报告

更新日期:2021年3月9日

袭击国会大厦

2020年12月7日——田径DEI计划

更新日期:2020年8月22日

DEI报告2019-2020

更新:2020年10月7日

安吉拉的视频更新:2020年7月

视频更新来自达纳:2020年7月

请在右侧查看更多的十大正规赌平台平台新闻和更新


 

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政府物流服务中心的消息
(图则更新如下)


 

新闻+文章


 

资源

 

社区的对话
今年夏天,我们邀请家长、校友、教师和员工分享工作计划的反馈. 超过600人加入了我们的社区对话,我们听到了重要的反馈, 的想法, 和反思, 主题包括:

  • 问责制和透明度 
  • 学生/家庭和员工手册更新
  • 明确执行的政策和流程 
  • 偏见事件报告程序
  • 课程更新和一致性 
  • 为BIPOC社区提供心理健康支持
  • 教职员工的支持、认可和晋升
  • 交集
  • 招聘BIPOC的教职员工和学生
  • 恢复性司法
  • DEI计划和计划支持

 会议召开:

  • 有色人种的教职员工
     
  • 教职员工
     
  • 校友:1979年以前或包括1979年毕业
     
  • 校友:1980 - 1999
     
  • 校友:2000 - 2019
     
  • 校友(所有校友)
     
  • 有色人种校友 主机委员会
     
  • 父母:童年早期
     
  • 父母:低年级
     
  • 父母:中学
     
  • 父母:高中
     
  • 有色人种家长讲座(2场)
     
  • 2020届美国学生
     
  • 多元文化家长联盟执行委员会